Quoi de neuf chez Amaranthe ?

Avoir un profil parfaitement à jour ne suffit pas pour convaincre un futur-employeur que vous êtes la perle rare qui manque à son entreprise.

Le candidat devra aussi soigner son réseau, démontrer son expertise, publications à l'appui, et ne pas hésiter à solliciter ses contacts LinkedIn pour diffuser son CV ou appuyer sa candidature.

A l'occasion du Printemps de l'Emploi (Bruxelles), j'ai eu la joie d'animer trois ateliers sur l'utilisation de LinkedIn dans le cadre d'une recherche d'emploi.

Voici, infographie à l'appui, les 5 conseils que je donne aux demandeurs d'emploi pour augmenter leur visibilité et leur crédibilité grâce à une présence active sur LinkedIn.

1. Soignez votre profil

Votre profil doit être complet et à jour. Basez-vous sur votre CV, et enrichissez-le au fur et à mesure en ajoutant des détails.

Les 3 points les plus importants du profil sont :

• Vos prénom et nom (n'oubliez pas les majuscules)
• Votre photo en costard cravate de préférence, avec un bon éclairage et un bon cadrage. Faire appel à un(e) photographe professionnel est TOUJOURS un investissement rentable.
• Votre "baseline" (juste sous votre nom), qui doit définir votre principal domaine d'expertise en 4 ou 5 mots, ou à défaut votre formation. Ce champ ne doit PAS contenir votre ancien poste ou votre titre dans votre ancien job.

FAQ : Faut-il indiquer dans cette "baseline" que l'on est en recherche d'emploi ? Oui, de manière facultative et en second lieu, par exemple entre parenthèses, après votre domaine d'expertise.

Ensuite, veillez particulièrement à compléter, dans votre profil :

• Votre résumé : indiquez vos forces (expérience, formation), vos qualités et le domaine dans lequel vous souhaitez trouver un poste. Résumez le tout en un ou (maximum) deux paragraphes : pensez au petit texte d'introduction de votre CV.
• Votre parcours professionnel : n'oubliez pas de mentionner la date de fin de votre dernier job. Ne créez pas un poste "fictif" pour signaler que vous êtes en recherche d'emploi.
• Vos compétences : vous pouvez proposer des compétences (modifier profil) mais ce sont vos contacts qui les valideront.

Conseil : Pour que l'on valide vos compétences, allez valider (avec sincérité et modération) celles des autres !

Encore trois conseils :

• Simplifiez l'adresse de votre profil ("Modifier le Profil" > lien "Modifier" sous la photo > personnaliser l'URL en haut à droite de la page qui s'ouvre)
• Vérifiez que l'ensemble de votre profil est "public" (dans la même colonne que la modification de l'URL, cliquez sur "Rendre mon profil public visible à tout le monde" et cochez TOUS les éléments du profil
• Utilisez LinkedIn pour exporter votre CV en PDF, soit avec le bouton "Exporter en PDF" (petite flèche à droite du bouton "Modifier" lorsque vous visualisez le profil), soit au moyen de l'application "Resume Builder". N'ayez pas d'autre source pour votre CV que LinkedIn !

FAQ : Comment créer un profil dans une autre langue ? Allez dans "Profil" (sans le modifier), et utilisez la petite flèche noire vers le bas, à droite du bouton "Modifier". Appuyez sur "Créer un profil dans une autre langue".

2. Soignez votre réseau

Même si les avis varient sur le sujet, je maintiens que vous ne devez accepter personne dans votre réseau sauf :

• Si vous avez travaillé avec une personne et que vous avez apprécié son travail
• Si elle peut vous mettre en contact avec son réseau professionnel
• Si vous la connaissez suffisamment bien pour lui demander un petit service de temps en temps (ex : une mise en contact).

Un petit réseau de qualité vaut mieux qu'une collection de contacts inutiles :

• Effacez toutes les personnes que vous ne connaissez pas !
• Ignorez les invitations que vous ne souhaitez pas accepter
• Envoyez un message aux personnes dont vous n'êtes pas certain ("Cher..., pouvez-vous me rappeler le contexte dans lequel nous nous sommes rencontrés ?")

FAQ : La personne que j'ôte de mes relations en est-elle notifiée ? Non, mais elle pourrait à nouveau vous voir dans les connections suggérées par LinkedIn.

FAQ : Et si un chasseur de têtes veut se connecter avec moi ? Un chasseur de tête n'a pas besoin d'être connecté avec vous pour voir votre profil (vous l'avez rendu public au point 1) ni pour vous écrire un message (il a un compte payant). Les inconnus qui vous contactent pour se connecter veulent soit vous spammer, soit ils n'ont rien compris à LinkedIn !

Pour inviter des contacts :

• Evitez d'inviter automatiquement tout votre carnet d'adresse (en particulier les personnes qui ne sont PAS sur LinkedIn) au moyen de l'application Linkedin "Ajouter des relations"
• Privilégiez les invitations personnelles, avec un petit mot rappelant comment vous vous connectez et pourquoi vous souhaitez rester en contact via LinkedIn
• Surveillez les relations de vos anciens collègues, cela vous donnera des idées

3. Cherchez un job sur Linkedin

Dans le menu de Linkedin, l'onglet "Annonces" permet une recherche avancée extrêmement efficace. N'hésitez pas à postuler ! Selon le cas (et la taille de l'entreprise), vous serez invité à

• Postuler directement via LinkedIn (vous devez joindre une lettre de motivation en PDF et un CV, pensez à celui exporté au point 1). Vous voyez combien de personnes ont déjà postulé pour le poste
• Postuler via une application externe (SimplyHired, Stepstone,...)
• Postuler sur le site web de l'entreprise.

A ce stade, personne n'a pu me donner un feed-back sur l'opportunité pour les candidats de souscrire à un compte payant (Premium Job Seeker).

4. Démontrez votre expertise

Vous êtes expert dans une micro-niche, démontrez-le ! Publiez chaque jour une nouvelle intéressante, dans votre domaine d'activité :

• Un livre que vous avez lu
• L'annonce d'une conférence
• Un article intéressant sur le sujet,...

Mieux encore, créez du contenu ! Par exemple des infographies (avec http://infogr.am par exemple) ou, encore mieux, créez un blog et diffusez vos articles sur votre profil !

5. Sollicitez votre réseau

Les employeurs qui cherchent des candidates n'hésitent pas à solliciter leur réseau LinkedIn pour diffuser leurs offres d'emploi. Faites de même !

• Publiez un statut annonçant que vous êtes en recherche active d'un emploi de XXX dans le secteur YYY, joignez votre CV (exporté en PDF) et demandez à votre réseau de le transmettre à toute personne susceptible d'être intéressée par votre profil. Au plus vous serez précis, au plus vous donnerez envie aux gens de vous aider à trouver LE job de vos rêves
• Envoyez un message à un membre de votre réseau (par la messagerie Linkedin) en demandant si un poste est vacant dans son entreprise (encore une fois, agissez de façon personnalisée)
• Si vous sollicitez dans une entreprise où vous ne connaissez personne, cherchez à y contacter quelqu'un pour appuyer votre candidature grâce à une introduction d'un membre de votre réseau. Comment faire ? Allez sur la page de l'entreprise, recherchez parmi les relations de 2ème niveau celle dont le poste se rapproche le plus des RH ou de la fonction désirée, ensuite trouvez la connexion commune entre elle et vous. Il ne vous reste plus qu'à prendre votre téléphone et solliciter votre contact pour qu'il vous mette en relation avec la personne dans l'entreprise que vous ciblez.

Dans l'exemple ci-dessus, Sylvie souhaite rentrer en contact avec Danielle (responsable RH dans l'entreprise où elle postule). Son amie Véronique pourra probablement la mettre en contact avec Danielle.

FAQ : Faut-il utiliser les fonctions de mise en contact proposées par LinkedIn (InMail, message de demande de connection) ? Je conseille plutôt d'utiliser LinkedIn pour trouver les contacts en commun, mais de prendre votre téléphone pour solliciter un coup de main.

A lire pour en savoir plus :

• Branding Yourself par Erik Deckers et Kyle Lacy (ma bible !)
• Guerilla Marketing pour trouver un emploi par Perry Levinson
• Le blog de Damien Colmant

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